Mit ihren 16 KarriereCentern präsentiert sich die Bundeswehr bundesweit als Arbeitgeber, sowohl für die militärischen als auch zivilen Laufbahnen.  Sie sind Teil der Personalgewinnungsorganisation der Bundeswehr und liefern ihren Beitrag zur personellen Bedarfsdeckung – also dem Gewinnen von Menschen für eine Karriere bei der Bundeswehr. Außerdem tragen die KarriereCenter zur beruflichen Integration ausscheidender Soldatinnen und Soldaten bei. Denn die Karrierecenter nehmen die Aufgaben des Berufsförderungsdienstes wahr. Darüber hinaus sind sie auch für die Betreuung von Reservistinnen und Reservisten und für den Wehrersatz zuständig.

Herr Regierungsdirektor Andreas Möller empfing mich auch in Corona-Zeiten persönlich im KarriereCenter der Bundeswehr in Kiel, das sowohl für das Personal in Schleswig-Holstein  als auch in Hamburg zuständig ist. Der Fokus unseres Gesprächs lag heute auf den Herausforderungen im Umgang mit dem Bundesfreiwilligendienst und dem Aufbau einer Reservistenarmee.